Wozu ein Leitbild? Brauch' ich so etwas? Was bringt's? Solche Fragen stellten sich die Mitarbeiter der Feuerwehr Erlangen anlässlich eines Workshops. Einige Zeit ging ins Land, bis die ursprüngliche Idee schließlich angegangen und erfolgreich zum Ziel geführt wurde. Im Februar 2005 nahm eine aus allen Interessensgruppen bestehende Arbeitsgruppe ihre Arbeit auf und konnte bereits wenige Wochen später einen ersten Leitbild-Entwurf erarbeiten. Alle Mitarbeiter wurden per Kartenabfrage und Einzelgespräche in die Leitbildentstehung intensiv mit einbezogen. Nach Festlegung eines Layouts wurde unser Leitbild am 14.06.2005 eingeführt und im Rahmen des Richtfestes für den Erweiterungsbau der Hauptfeuerwache Erlangen auch der Öffentlichkeit bekannt gemacht.

In der freien Wirtschaft schon verbreitet, stellen Leitbilder für Feuerwehren in vielen Fällen noch etwas völlig Neues dar. Nüchtern betrachtet ist ein Leitbild ein schriftliches, relativ konkretes „Bild“ (= Text) von einer ferneren, gewünschten Zukunft, das sachliche Konsistenz aufweist und verschiedene Akteure zu förderlichem Verhalten dauerhaft befähigt und motiviert. Das Leitbild gibt Richtlinien für das Verhalten z.B. von Organisationen vor. Es formuliert die gesellschaftliche Funktion eines Unternehmens oder einer Organisation und definiert das Kunden- und Unternehmensverhältnis. Die Einhaltung des Leitbildes basiert dabei stets auf der Freiwilligkeit und Überzeugung der Akteure.

Mit anderen Worten: Ein Leitbild ist ein selbst entwickeltes „Grundgesetz“, dem sich freiwillig unterworfen und an dem das gesamte Handeln ausgerichtet wird. Leitbilder dienen dem Umfeld als Einblick in das Innere des Partners: Wer ist er? Was will er? Nirgendwo sonst kann man so viel über die Kultur eines Unternehmens oder einer Organisation erfahren, als in einem Leitbild. Leitbilder sind deshalb mit ihren Grundwerten und -überzeugungen auch Entscheidungshilfen, an denen die eigenen Aktivitäten und Problemlösungen ausgerichtet werden. Das gesamte Tun und Handeln der Organisation und jedes ihrer Mitglieder muss im Einklang mit dem Leitbild stehen.

Warum gibt sich die Feuerwehr Erlangen ein Leitbild? Unsere Feuerwehrleute sollen sich mit ihrem Arbeitsplatz und ihrer Feuerwehr in noch höherem Maße identifizieren. Das Leitbild verstärkt die Motivation für den Feuerwehrdienst, stärkt die Gemeinschaft und die eigene Leistungsbereitschaft. Insoweit kommt der Identifikation mit der Feuerwehr über das Leitbild eine zentrale Bedeutung zu. Den Bürgerinnen und Bürgern, der breiten Masse sind die Leistungen und Strukturen der Feuerwehr oft unbekannt. Das Leitbild soll dieses Informationsdefizit beheben.

Mit ihrem Leitbild will die Feuerwehr Erlangen ihren Handlungsspielraum gestalten, welcher längerfristig kursbestimmend sein soll für Aufgaben und Vorhaben hinsichtlich der Gestaltung des Lebensraumes und der Lebensqualität innerhalb der Feuerwehr sowie der Aufgabenerfüllung durch die Feuerwehr.

Unser Leitbild soll Ausdruck eines Modernisierungsprozesses sein, mit dem sich die Mitarbeiter der Feuerwehr Erlangen identifizieren können. Das Leitbild soll einen Weg aufzeigen, der an den Zielen der Feuerwehr nicht vorbei oder in die Gegenrichtung führt. Es ist damit eine Hilfe, aber auch eine Verpflichtung, da alle unser Verhalten am Leitbild messen werden.

Die Aufstellung eines Leitbildes macht nur dann Sinn, wenn den Zielen des Leitbildes zielführende Maßnahmen und Aktionen zugeordnet und diese konsequent durchgeführt werden. Indem wir das Leitbild zum Maßstab unseres Handelns machen, erfüllen wir die uns gestellten Zukunftsaufgaben - auch unter den Bedingungen immer kürzer werdender Innovationszyklen und sich zunehmend schneller wandelnder Anforderungen - in beständig hoher Qualität.